Использование трудовой книжки теряет актуальность
Одним из самых обсуждаемых вопросов стала грядущая перспектива отмены документа, который у многих поколений являлся подтверждением трудового стажа, а именно трудовой книжки. Данная тема обсуждалась не один год, и как недавно стало известно, с 1 января 2017 года в России официально обязали провести аудит всех трудовых документов, находящихся на предприятии, и после, сдать их в Пенсионный фонд.
Основной причиной того, что бы навсегда отказаться от документа, который был введен в нашей стране ещё 1938 году, стал подписанный президентом России приказ, о приведении трудового законодательства станы на международный уровень. Ну а то, что сегодня трудовая книжка уже фактически не выполняет свои непосредственные обязанности, в отличие от документов, подтверждающих такие работы, как перепланировка квартиры бти, только ускорили это процесс. Если какое-то время она действительно служила для того, что бы вести учет трудового стажа, то сегодня вся необходимая информация уже есть в Пенсионном фонде.
Так, если человек платит налоги, то все данные о перечислениях есть в пенсионном, ведь каким бы видом деятельности ни занимайся, налоги уплатить обязан каждый, кто получает доход. И согласно нынешнему законодательству, если налоги не платил – получишь социальную пенсию, если же налоги платились в полном объеме, и в отчетах показывалась «белая заработная» плата, то, естественно, и пенсия будет соответствующая. В любом случае, современный учет трудового стажа ведется в налоговых отчислениях, которые фиксируются в Пенсионном фонде, и реальная необходимость использования трудовых книжек отпала. Кроме того, сегодня на законодательном уровне используется другой вид документа, более эффективный при оформлении на работу — это трудовой договор. Естественно, что при его заключении использовать трудовую книжку нет необходимости.
