Особенности кадрового аудита

13.12.2014

Если на предприятии проводится кадровый аудит – это означает, что будет получена информация о составе качественном и составе количественном трудовых ресурсов компании, будет определено, в каком состоянии находится делопроизводство и имеются ли соответствия (несоответствия) действующим нормативным актам. Основной вид аудит-работ, который будет выполнен – это анализ того, насколько эффективно в компании руководят персоналом, определено, насколько эффективна управленческая система. Это происходит с помощью особых процедур по управлению людскими ресурсами.

Будет выяснено, правильно ли ведется кадровая документация, выяснено, каков кадровый потенциал. Это касается менеджерского потенциала (насколько хорошо руководство реализует тактические и стратегические цели), квалификационного (соответствуют ли навыки сотрудников занимаемым ими должностям), инновационного (готовность к изменениям), творческого, личного.

Также будет произведен анализ межличностных отношений формального и неформального характера, выяснено, как люди общаются между собой, каков климат в коллективе, почему возникают проблемы и конфликты, какие имеются в коллективе скрытые лидеры и группировки. Если на предприятии нарушается законодательство, будет оценен риск последствий. Так же аудиторы порекомендуют пути решения проблем.

Какими методами проводится кадровый аудит?

Исследования в области людских ресурсов компании проводятся с помощью нескольких методик тестирования, в том числе и теми способами, которые разработаны аудит-компанией самостоятельно. Будут сделаны фото нескольких рабочих дней, проведены глубинные интервью, собеседования, анкетирования. В конце будет сформирован отчет, в котором будут отражены основные проблемы и перечислены пути их решения.

Похожие статьи

20.05.2015
Методы бухгалтерского учета

Методы бухгалтерского учета

Основной задачей бухгалтерского учета является постоянное отражение изменений, возникающих вследствие экономической ...
05.05.2014
Что такое внутренний аудит и для чего он нужен?

Что такое внутренний аудит и для чего он нужен?

Становление внутреннего аудита   Все еще помнят времена, когда термин «внутренний аудит» был известен лишь ...
06.02.2015
Необходимый учет результатов инвентаризации

Необходимый учет результатов инвентаризации

Очень важно все полученные результаты проведенных инвентаризаций фиксировать и оформлять по регламентированным формам и ...