Отпуск в разные месяцы

04.06.2015

По трудовому договору любой работник производства или компании имеет право через каждые 12 месяцев уходить в заслуженный отпуск с возвратом на ту же должность. При этом отпуск не зависит от должности, срока работы или иных причин. Но в этом случае есть свои показатели, расчеты и начисления.

otpusk-v-raznjye-mesyatsjy

Расчет

Когда идет процесс расчета отпусков, то учитывается весь месяц, включая 31 число, если есть в календарном месяце. Период расчета предполагает собой исключение интервалов, когда работник не работал, но заработная плата начислялась. К этой теме можно отнести больничный лист и различные дополнительные выплаты, то есть пособия.

Бывает так, что кандидат устроился на работу в фирму, но так и не отработал даже и одного дня. В данном случае бухгалтерия не производит расчета. Если же за последний год работник производства не заработал и рубля, то берется общий показатель за 12 месяцев работы.

За один год определяется средняя заработная плата. По статье 139 ТК РФ каждый сотрудник, отработавший расчетный период, имеет право на оплату свободных дней, то есть отпуска. Средняя зарплата зависит от расчета. В данном показателе учитываются надбавки, премии, доплаты. Так же смотрится на статус сотрудника в компании, то есть обращается внимание на стаж, класс, разряд и т.д. Если сотрудник работает на тяжелых работах, то учитывается повышенная зарплата. Здесь же можно упомянуть о работниках, которые трудятся в ночное время, выходные или сверх нормы. Стоит помнить о том, что обучение, талоны на обеды и деньги за проезд не учитываются при расчете средней зарплаты.

Что касается премий, то они учитываются по совершенно иным требованиям и нормам. Премии бывают трех видов. Они могут выплачиваться каждый месяц, один раз в год или полгода. Если, к примеру, работнику выдаются сразу же две годовых премии, то при расчете средней зарплаты учитывается лишь одна.

На производстве может появиться ситуация, когда свободные дни проводятся в разное время, а значит отчетные периоды тоже другие. В этом случае расчет ведется по особым правилам.

Налог

Если опираться на статью 272 НК РФ, то отпускные начисляются каждые 30 дней, опираясь на официальную зарплату. Финансисты полагают, что не стоит сразу же считать отчетные периоды и показатели страховых взносов, которые начисляются в фонды. В каждом случае есть свои нюансы, должны учитываться расходы производства. В любом случае необходимо ссылаться на Налоговый кодекс, который четко показывает стратегию выплаты отпускных.

Похожие материалы

16.05.2015
Основные задачи бухгалтерского учета

Основные задачи бухгалтерского учета

Правильное и достоверное ведение бухгалтерской отчетности позволяет получать полную информацию обо всех аспектах ...
12.05.2015
Бухгалтерский учет при пропаже товара со склада

Бухгалтерский учет при пропаже товара со склада

Как показывает практика, любая компания вовсе не заинтересована в утрате своего товара или оборудования на складе. Но как ...
28.05.2015
Бухгалтерский учет импорта услуг из стран, не входящих в Таможенный союз

Бухгалтерский учет импорта услуг из стран, не входящих в Таможенный союз

Странами-участниками Таможенного союза в июле 2010 года стали Россия, Казахстан и Белоруссия. В 2014 году к ним ...